ASK4 har udgivet sin seneste UK Gender Pay Gap Report, som viser fortsatte fremskridt i retning af lønlighed og inklusion i hele virksomheden.
Rapporten viser en medianlønforskel mellem kønnene på -12,5 %, hvilket kan sammenlignes med den britiske medianforskel på 13,1 %, som Office for National Statistics (ONS) rapporterede i 2024.
ASK4's medianbonuslønforskel er også reduceret betydeligt til kun 0,3 %, hvilket er et fald fra 11,5 % året før. 70% af alle medarbejdere modtog en bonus i rapporteringsperioden, herunder 66% af de mandlige medarbejdere og 79% af de kvindelige medarbejdere.
Fejring af fremskridt
Andrew Dutton, administrerende direktør for ASK4, siger om dette års rapport:
"Jeg er stolt over at kunne fortælle, at vores seneste Gender Pay Gap Report afspejler en arbejdsplads, hvor kvinder i gennemsnit får mere i løn end mænd i de fleste kategorier, der skal rapporteres.
Vores overordnede tal ligger godt i forhold til den nationale tendens, hvilket understreger de fremskridt, vi har gjort med at støtte kvinders udvikling, især i senior- og specialistroller, hvor repræsentationen historisk set har været lavere.
Dette resultat er en positiv afspejling af vores bestræbelser på at opbygge en fair og retfærdig kultur, hvor talent anerkendes og belønnes uanset køn.
Samtidig handler ægte retfærdighed om balance, muligheder og inklusion for alle. Vi er fortsat forpligtet til at sikre, at alle kolleger, uanset køn, har lige adgang til udvikling, fremgang og belønning.
Vi vil fortsætte med at overvåge vores praksis nøje, investere i karriereudvikling på alle niveauer og sikre, at vores tilgang til løn og muligheder forbliver inkluderende, gennemsigtig og fair."
